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刘一秒经典语录
1、老板只想给别人革命，不给自己革命，公司也会消失！
2、你想开创未来，没有人家的未来，人家会跟你吗？
3、当你透过自己的能力帮助别人解决问题，别人也会想尽办法解决你的问题。
4、你的员工都干什么来了，大家到一起就是为了分配！
5、有人一生长不大，就是有一种扭曲的处世哲学！
6、老板创立公司是建立一个平台帮助员工实现他们的梦想，顺便再实现自己的梦想。
7、公司请你来就是解决问题，否则你立刻失业。
8、如同种树，企业发展壮大是内在丰富饱满，自然向外延伸的结果！
9、势，就是大势所趋，还是大势已去，懂得势的人，就是有智慧的人，成熟的人！
10、遇到问题就说是别人的问题，代表你立刻原地踏步。
11、董事长不能上进，又不能独挡一面，也要劝退！
12、我知道这世上有人在等我，但我不知道我在等谁，为了这个，我每天都非常快乐。
13、所有男人的不幸就是不够勇敢，所以要激发员工的行动力就是化解他们心中的恐惧。
14、在这个世界上，只有真正快乐的男人，才能带给女人真正的快乐。
15、领袖随时都是从势上出发看问题！从势出发就是高层频率，否则你就是不成熟！
16、经营企业就是经营人的精神世界，老板最终跟别人比的就是精神世界。
17、过去学会种树，现在是学如何把树移植在一起，变成森林！
18、见势速进，不见势速退！势没到，你把钱放进去，没了！
19、我爱你不是因为你是谁，而是我在你面前可以是谁。
20、当有了一定财产剩余，亲人会从血缘关系变成社会关系。
21、经营企业就是经营资本，经营资讯，成大业者，都是用时间赚钱。
22、这是一个疯狂的世界，21世纪，谁心静谁就能赢！
23、每个部门都要围着顾客转，如，办公室文员的顾客是大家，大家说你行你就行
24、我们能留给孩子的，只有精神和智慧！让他们去开创他们自己的辉煌人生！
25、不会命令你进入他智慧的屋宇，而会引导你步向自己心智的门槛。
26、人不是因为知道而改变，而是因为触动而改变。
27、小公司永远没缺点，大公司在一系列问题中一日千里。
28、什么叫大专，长大的砖头叫大专；什么叫大学，大概学学叫大学！
29、离开我就别安慰我，要知道每一次缝补也会遭遇穿刺的痛。
30、企业发展多大就看多少人操心，而操不操心就看这事跟他有没有关系。
31、还要认识上游势与下游势，每一个上游倒了，都会砸死一帮下游老板，成陪练了！
32、懂得机制的人，就是成熟的人，所有改革创新最根本就是机制的改革和创新。
33、时空资本是用时间和空间上来赚钱，提升自己。创业在他乡，换个空间人就变了！
34、毛泽东革命最大的成功在哪？是让人民群众当家做主，是在为自己干！
35、你们必须与谁联盟，联也得联，不联也得联！
36、老板上班，不能来一件事处理一件，而要抓核心啊！
37、凡是在乎老板小恩小惠的员工，都是一般员工。
38、商场上70%靠气势，30%靠运气句子大全，你还谈能力！
39、成功就是燃烧自己照亮别人，善待自己最好的方式，就是把自己全部燃烧。
40、企业对员工做的最大贡献，就是帮助员工学习成长！
41、好的爱情是你通过一个人看到整个世界，坏的爱情是你为了一个人舍弃世界。
42、学习是引发新的思路和方向，同时促使自己深入思考。
43、员工正有状态，贷款也要往前冲；没状态，有钱也不能冲！
44、凡是想把人生问题都解决完的人，都是不成熟的人！
45、我们许多老板，只想往上长，不想往下扎根！我们天天在拔苗助长！
46、上游都要转行了，下游都要不干了，你还在那忙呢！你就没忙到刀刃上！
47、你有本事让多少人操心，你就能成就多大事业！
48、请别人吃饭办事的都是小人！想拿最小代价，获取最大利益！
49、女人如果不性感，就要感性；如果没有感性，就要理性；如果没有理性，就要有自知之明；如果连这个都没有了，她只有不幸。
50、爱情是灯，友情是影子，当灯灭了，你会发现你的周围都是影子。朋友，是在最后可以给你力量的人。
51、你的上游正上升，你做下游，一挂就行了！有些人连上下游都没分清！要弄清谁在上升，如日中天；谁在中间，维持状况；谁在下降，大势已去！
52、讲话只有一个目的，让对方采取行动。听众只在乎一件事情，对我有没有帮助，其他都是对这句话的注解。
53、老师与大师的区别：老师就是把你带进他的世界，怎么学也学不明白；大师就是走进你的世界，看到你缺什么，他告诉你，讲了核心点，使你明白了！
54、一生至少该有一次，为了某个人而忘了自己，不求有结果，不求同行，不求曾经拥有，甚至不求你爱我。只求在我最美的年华里，遇到你。
55、幸福，不是长生不老，不是大鱼大肉，不是权倾朝野。幸福是每一个微小的生活愿望达成。当你想吃的时候有得吃，想被爱的时候有人来爱你。。
56、有的企业家连自己有几个代理商都不知道，这就等于你有几个孩子你都不知道，谁生的都不知道！
57、一家公司发展如何，取决于机制，产品只是媒介，因为分配决定民心所向。得人心者，得天下。
58、宗教生生不息的核心是神圣感。老板要让员工感觉到神圣，老板之道在于让员工追求他的神圣感，活在他的神圣感里。
59、老板真正的死穴在于：农业社会思想与市场经济思想、家园思想与全球思想、封建思想与民主思想的矛盾落差。
60、培养后继之君要掌握好势，势过去了再培养就晚了。在巅峰时应拿出精力培养，不到则不成，过了则是颓废之气！
61、曾经拥有的，不要忘记。不能得到的，更要珍惜。属于自己的，不要放弃。已经失去的，留作回忆。
62、所谓忠诚度，就是谁说她用的产品不好，他就跟谁急！所谓依赖度，就是只用这类产品！
63、举得起放得下的叫举重，举得起放不下的叫负重。可惜，大多数人的爱情，都是负重的。
64、一段不被接受的爱情，需要的不是伤心，而是时间，一段可以用来遗忘的时间。一颗被深深伤了的心，需要的不是同情，而是明白。
65、经营企业就是经营资本、经营资讯。两军打仗，不知资讯能行吗？不了解上边资讯、下边资讯能行吗？不了解情况，就是陪练！
66、有些企业家想把企业留给孩子，错了，企业是市场的，谁在市场上有本事，企业就给谁！皇上想把江山给孩子，刘备给了阿斗，结果让人家取代了！
67、跟你做生意的比较少，身边没人，就是你算计别人了，时间长了，人家明白了，不找你了，这就是不平等的交换！
68、一件事经过视觉、听觉、触觉、思考，不断的重复就能把它的能量变大，能量变大就能把一个梦想变成现实。
69、要培训员工，你使用了我的产品，还要感谢我！拿100换100就不紧张了，交换是平等的，这是一种心理！
70、企业运营的三个版块：人力资本、财务资本、时间资本。老板必须是工程师思维，整体组合运营。
71、建立品牌紧密联盟，参与联盟者必须是已经“上岸的人”（不差钱），后半生想做点事的人。人家七个组合在一起，你一个人能对抗得了吗？
72、怎样才能留住人才？任何一个组织只要不开心，就不能常呆，只有快乐，才能留住人才！那么，我们有没有建立快乐机制？
73、当老板经历事业的最高峰时，要采取“三三制”原则：（1）三分之一精力用在当下事业；（2）三分之一培养后继之君；（3）三分之一谋划未来。
74、一个人一生可以爱上很多的人，等你获得真正属于你的幸福之后，你就会明白一起的伤痛其实是一种财富，它让你学会更好地去把握和珍惜你爱的人。
75、男人的爱是俯视而生，而女人的爱是仰视而生。如果爱情像座山，那么男人越往上走可以俯视的女人就越多，而女人越往上走可以仰视的男人就越少。
76、一个人总要走陌生的路，看陌生的风景，听陌生的歌，然后在某个不经意的瞬间，你会发现，原本是费尽心机想要忘记的事情真的就那么忘记了。
77、当你的心真的在痛，眼泪快要流下来的时候，那就赶快抬头看看，这片曾经属于我们的天空；当天依旧是那么的广阔，云依旧那么的潇洒，那就不应该哭，因为我的离去，并没有带走你的世界。
78、我们每个人都生活在各自的过去中，人们会用一分钟的时间去认识一个人，用一小时的时间去喜欢一个人，再用一天的时间去爱上一个人，到最后呢，却要用一辈子的时间去忘记一个人。
79、在自己面前，应该一直留有一个地方，独自留在那里。然后去爱。不知道是什么，不知道是谁，不知道如何去爱，也不知道可以爱多久。只是等待一次爱情，也许永远都没有人。可是，这种等待，就是爱情本身。
80、年轻的时候会想要谈很多次恋爱，但是随着年龄的增长，终于领悟到爱一个人，就算用一辈子的时间，还是会嫌不够。慢慢地去了解这个人，体谅这个人，直到爱上为止，是需要有非常宽大的胸襟才行。
81、当明天变成了今天成为了昨天，最后成为记忆里不再重要的某一天，我们突然发现自己在不知不觉中已被时间推着向前走，这不是静止火车里，与相邻列车交错时，仿佛自己在前进的错觉，而是我们真实的在成长，在这件事里成了另一个自己。
82、我喜欢并习惯了对变化的东西保持着距离，这样才会知道什么是最不会被时间抛弃的准则。比如爱一个人，充满变数，我于是后退一步，静静的看着，直到看见真诚的感情。
83、我不觉得人的心智成熟是越来越宽容涵盖，什么都可以接受。相反，我觉得那应该是一个逐渐剔除的过程，知道自己最重要的是什么，知道不重要的东西是什么。而后，做一个纯简的人。
84、顾客购买势。顾客购买分“五度”：知名度、认可度、美誉度、忠诚度和依赖度。只有忠诚度的顾客创造出的利润，才能让公司和老板活好！企业要稳定，是靠忠诚度和依赖度顾客；企业发展要靠美誉度顾客；企业再壮大要靠知名度和认可度顾客。
85、员工为什么见到人就紧张，市场经济的基本形式是交易，交易的本质是交换，交换的基础是平等，你要让员工50元卖100元，他就紧张，你要让他拿100元去换50元，他肯定不紧张，一转身就换出来了。
